在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它不仅规定了双方的权利和义务，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。然而，现实中仍有一些劳动者未签订劳动合同就主动辞职，这往往给劳动者带来一系列法律风险和权益保护的缺失。
没有劳动合同就意味着劳动者的权益可能得不到法律的有效保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。但是，如果工人自愿离开公司而没有签署就业合同，这一权利可能会丧失，因为雇主可以以工人自愿离开公司为由拒绝支付双倍工资。
不签订劳动合同的劳动者在离开公司时可能无法享受应有的经济补偿。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。但是，如果双方没有签订劳动合同，劳动者在离职时可能无法证明自己与用人单位之间存在雇佣关系，因而无法主张经济补偿。
此外，没有劳动合同的工人在离职后可能会面临社会保险缴费的问题。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。但是，如果双方没有签订劳动合同，用人单位可以以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者离职后无法享受应有的社会保险待遇。
没有签订劳动合同的劳动者在离开公司时可能无法获得离职证明。离职证明是员工找到新工作的重要凭证，证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除。但是，如果双方不签订劳动合同，用人单位可能不会为劳动者出具离职证明，这将为劳动者找到新工作带来困难。
综上所述，虽然劳动者不签订劳动合同而自愿辞职可能有各种原因，但这种做法往往会给劳动者带来一系列法律风险和权益保护的缺失。因此，建议劳动者在进入工作场所时必须与用人单位签订劳动合同，以确保其合法权益得到有效保护。同时，用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。
