在职场中，员工因为各种原因选择离职是一种普遍现象。但是，离职并不意味着可以随意放弃工资。根据中国劳动法，员工离开公司时有权获得其应得的工资和福利。如果员工在不违反公司规定的情况下，因个人原因选择离职，公司应按照合同和法律规定及时结算并支付员工工资。
员工辞职时，应按照公司规定的程序提交辞职申请，并按照合同约定的辞职通知期限履行义务。在终止通知期内，雇员应继续履行其工作职责，完成其工作任务。在此期间，员工的工资和福利应正常支付。
员工离职时，公司应对员工的工作进行评估，包括员工的工作表现、出勤情况、完成的工作量等。，以确定员工应得的工资。如果员工在离职前已经完成了部分工作，那么这部分工作的工资应该在离职时结算。
第三，员工离职时，公司还应支付员工应得的奖金、加班费、带薪休假等福利。如果员工离职前有未使用的带薪休假，公司应将员工的实际工作时间折算成工资支付给员工。
员工离职时，公司应提供离职证明，证明员工离职的日期和原因。这个证明对于员工找下一份工作非常重要，可以证明员工离职是合法合规的。
员工有权获得其离开公司时应得的工资和福利。公司应遵守《劳动法》的规定，按时结算和支付员工工资。员工离职时，也应遵守公司规定的程序，履行合同约定的义务，确保自己的合法权益得到保护。在工作场所，双方应本着诚信、公平的原则，妥善处理离职事宜，维护和谐的劳动关系。
