当员工决定离职，但公司不批准时，通常会导致一系列沟通和法律问题。员工需要了解自己的权利和公司规定。在中国，根据《劳动合同法》，员工有权在提前30天向公司发出书面通知后终止劳动合同。如果员工已经履行了这一义务，那么公司通常没有法律依据拒绝员工的离职请求。
然而，在实践中，公司可能出于各种原因不批准离职，例如关键岗位人员短缺、正在进行的项目等。在这种情况下，员工应尝试与直接主管或人力资源部门沟通，表达离职意图和原因，并了解公司不批准离职的具体原因。通过沟通，双方可能会找到一个折中的解决方案，例如谈判一个更长的过渡期或在找到替代者之前离职。
如果沟通无果，员工可以寻求法律援助。在中国，劳动争议可以由劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供足够的证据证明自己已经依法履行了通知义务，公司没有合理的理由拒绝离职。
同时，员工也可以考虑工会或劳动监察部门的介入来解决争议。在中国，工会有责任保护员工的合法权益，而劳动监察部门有权调查和处罚企业的违法行为。
在处理离职问题时，员工应保持专业和冷静，确保自己的行为符合法律规定，同时还要考虑到个人职业发展和未来职业规划。如果离职不可避免，员工应该确保自己的权利得到保护，同时尽量减少对公司和同事的影响。
当员工面临公司不批准离职的情况时，他们应该通过沟通寻求理解和支持。如果沟通无效，他们可以依法采取措施保护自己的权益。同时，员工也应该考虑自己的职业发展，为自己的未来发展做出更佳决定。
