当员工决定离开，但公司不愿意让他们离开时，这往往会给员工带来不小的麻烦。员工需要清楚自己的权利。根据中国劳动法，员工有权在提前通知公司后终止劳动合同。通常情况下，员工需要提前30天向公司发出书面通知，以便公司有足够的时间安排交接工作。
如果员工已经按照规定提前通知了公司，并完成了必要的工作交接，那么员工的离职是合法的。公司无权阻止员工无故离职。如果公司坚持不让员工离职，员工可以采取几个步骤来解决问题:
1.
沟通协商:员工应尽量与直接上级或人力资源部门沟通，说明自己离职的原因和计划，争取得到公司的理解和支持。
2.
法律建议:如果沟通无效，员工可以寻求法律援助。咨询就业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律选择。
3.
劳动仲裁:如果公司仍然拒绝释放员工，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速有效的方式。
4.
法院诉讼:如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序保护自己的合法权益。
在处理离职问题时，员工应保持冷静和专业，确保所有沟通和行动都合法合规。同时，公司也应尊重员工的个人选择，合理安排工作交接，避免不必要的法律纠纷。
员工离职是个人职业规划的一部分，公司应该尊重员工的决定。在处理分居问题时，双方应遵循法律并以合理合法的方式解决问题，以确保双方的权益得到妥善处理。
