在职场中，员工辞职是一种常见的现象，但如果员工不遵循公司的规定程序，即未经允许不提交书面辞职材料，则会给公司带来一系列管理问题和潜在的法律风险。
员工离职未提交书面离职材料，违反了劳动合同法的相关规定。根据法律规定，员工离职应提前通知用人单位，并按照公司规定的程序办理离职手续。这样的规定是为了保证公司正常的经营管理秩序，保证工作的顺利交接。员工擅自离职不仅违反合同约定，还可能给公司造成经济损失，如因人力不足导致项目延期、客户流失等。
员工私自离职可能会给公司带来法律风险。如果员工在离职过程中涉及公司的商业秘密或知识产权，未经公司允许离职可能会导致这些敏感信息的泄露，给公司带来潜在的法律风险。此外，员工不按规定程序离职，可能导致公司无法及时办理社保、公积金等相关手续，从而影响员工的合法权益。
更严重的是，无人陪伴的离职会对团队士气和公司文化产生负面影响。员工的突然离职可能会引起其他员工的焦虑和怀疑，影响团队的稳定性和凝聚力。同时，这种行为也可能被其他员工效仿，从而破坏公司长期以来建立的规范和文化。
因此，对于公司而言，面对员工擅自离职的情况，应采取以下措施:
1.
加强员工合同管理，明确离职流程和要求，确保员工在离职前了解并遵守相关规定。
2.
建立健全员工预警机制，及时发现员工离职迹象，并采取措施进行沟通和挽留。
3.
加强内部管理，确保关键岗位有人选，降低员工离职带来的风险。
4.
对于擅自离职的员工，公司将根据法律规定和合同约定追究违约责任并采取措施保护公司的合法权益。
员工离职未提交书面离职材料是公司需要高度重视的问题。通过完善管理流程、强化法律意识、提升企业文化，可以有效预防和减少此类事件的发生，确保公司稳定发展。
