职场中，员工的去留往往会影响整个团队的稳定和发展。但是，有时会出现这样的情况:员工口头表达了辞职意向，但迟迟未提交正式的辞职申请。这种行为会给团队带来一大堆混乱和不确定性。
口头表达辞职意愿但不提交书面请求的员工可能会让管理层感到困惑。管理层需要明确员工的真实意图，以便做出相应的人事调整和工作安排。如果员工只是口头发言，没有正式的书面文件，管理层可能很难做出准确的判断和决定。这种不确定性会导致团队运营混乱，影响其他员工的工作状态和团队的整体士气。
员工的这种行为可能会对团队的稳定性产生影响。在工作场所，通常需要提前通知员工，以便团队有足够的时间进行人员交接和工作调整。如果员工只是口头表达而没有正式的书面要求，可能会让团队成员感到不安，担心他们的工作，甚至可能会影响团队成员之间的信任关系。
此外，这种行为可能会对个人的职业形象产生影响。在职场中，专业和诚信非常重要。如果员工在没有正式书面请求的情况下口头辞职，可能会引起同事和管理层对其职业态度的质疑。这种行为可能会损害员工在工作场所的声誉，并影响他们未来的职业发展。
对于个别员工来说，如果他们确实打算辞职，他们应该采取负责任的态度，并通过正式的书面申请表达自己的意愿。这不仅体现了员工的专业素质，也为团队和公司提供了充足的准备时间，减少了对团队和公司运营的影响。
综上所述，员工口头表达辞职意愿，但不提交书面申请的行为，可能会给团队带来一系列困惑和不确定性。为了维护团队的稳定和个人的专业形象，员工应采取负责任的态度，并通过正式的书面申请表达辞职意向。这不仅体现了员工的专业素质，也为团队和公司提供了充足的准备时间，减少了对团队和公司运营的影响。
