在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，即使签订了劳动合同，员工仍然有权辞职。这项权利基于劳动法，旨在保护员工的个人职业发展和人生选择。
如果员工在签订劳动合同后想辞职，他或她应该遵循一定的程序。一般情况下，员工需要提前通知用人单位，而这个通知期限是根据劳动合同的约定或者劳动法的相关规定确定的。在中国，根据《劳动合同法》，员工必须在辞职前30天向雇主发出书面通知。如果员工在试用期辞职，通常需要提前3天通知。
员工辞职时应确保完成劳动合同约定的工作任务，或与用人单位协商妥善处理工作交接事宜。这样做不仅是为了遵守合同约定，也是出于对雇主和同事的尊重。在交接过程中，员工应提供必要的工作指导和信息，以确保工作的连续性和稳定性。
此外，员工辞职后，应按照法律和合同的规定处理与原单位的经济关系，如工资结算和社会保险转移。在某些情况下，员工可能需要与雇主协商解决遣散费等问题。如果双方在辞职过程中发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
员工辞职是个人职业规划的一部分，应该得到尊重和理解。雇主在面对员工辞职时应该持开放和宽容的态度，理解员工追求个人发展和更好工作机会的愿望。同时，员工在辞职时也应考虑自己的职业声誉和未来的职业发展，保持专业和诚实的态度。
综上所述，已签订劳动合同的员工有权在法律允许的范围内辞职。员工在行使这一权利时，应遵循法律规定和合同约定，妥善处理与原单位的关系，确保工作的顺利交接。同时，用人单位也应尊重员工的个人选择，共同维护和谐的劳动关系。
