在职场中，辞职是许多员工不得不面对的现实问题。然而，当发生人员流动时，及时支付工资往往成为一个令人头疼的问题。对于那些已经离职但工资还没到账的员工来说，这不仅影响了他们的财务状况，还造成了他们的心理压力和焦虑。
按时发放工资是员工的权利。根据我国劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。用人单位未按时支付工资的，劳动者有权要求支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁。因此，对于已经离职的员工，他们有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。
工资的及时发放对员工的生活有直接影响。离职后，许多员工可能需要依靠工资来维持日常生活，支付房租、水电费和生活费等基本支出。如果工资不能按时发放，可能会导致他们面临财务困难，甚至影响他们的信用记录。
此外，拖欠工资也反映了雇主的管理问题。一个负责任的雇主应该关注员工的权益，确保工资按时发放。如果用人单位存在延迟支付工资的情况，可能意味着公司在财务管理、人力资源管理等方面存在漏洞，需要及时整改。
对于已经离开公司但没有按时拿到工资的员工，可以采取以下措施:
1.
与原用人单位沟通了解拖欠工资的原因，要求尽快支付工资。
2.
如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
3.
用人单位仍不支付工资的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并依法保护其权益。
按时发放工资是员工的一项基本权利，这对于已经离职的员工尤为重要。用人单位应当遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工应了解自己的权利并采取适当措施保护自己的利益。只有这样，我们才能建立和谐、公平的劳动关系。
