在职场中，辞职是员工个人职业规划的一部分，但有时会出现提前一个月提交辞职申请但未获批准的情况。面对这种情况，需要了解的是，根据我国劳动法，员工应提前一个月通知用人单位。如果用人单位在一个月内不批准辞职，员工可以采取以下措施保护自己的权益。
保持耐心和专业的沟通。提交辞呈时，应以书面形式正式通知用人单位，并明确规定辞职日期。同时，保持与上级或人力资源部门的沟通，说明辞职原因和自己的职业规划，努力获得理解和支持。
了解公司的辞职程序和政策。一些公司可能有特定的离职流程，例如填写离职申请表和进行工作交接。确保您遵循公司的程序，以避免因程序不当而导致辞职的合法性。
如果雇主在一个月内仍不批准辞职，可以寻求法律帮助。咨询就业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律选择。如有必要，可以通过向当地劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁解决争议。
同时，保持职业道德并完成必要的工作交接。即使你在辞职过程中遇到困难，你也应该保持专业的态度，以确保工作的连续性和完整性。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。
做好辞职可能会带来一些不确定性的准备。在辞职过程中，你可能会遇到各种挑战和困难，保持积极的态度，并准备好应对可能出现的各种情况。
提前一个月辞职是员工的权利，如果不被批准，应该通过法律手段维护自己的权益。同时，保持专业和耐心的沟通，以确保工作的顺利交接，并为您的职业生涯画上圆满的句号。
