在职场中，员工提前申请辞职是很常见的现象，但随之而来的问题是，一旦完成辞职手续，员工是否还能拿到正常的工资。这不仅关系到员工的合法权益，也是公司遵守劳动法律法规的体现。
我们需要明确的是，员工提前申请辞职并办理完所有离职手续后，企业应当按照劳动合同及相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。这是劳动法赋予员工的基本权利，也是企业的义务。如果企业以员工提前离职为由拒绝支付工资，那么这种行为就是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
在实践中，员工提出离职申请后应与企业充分沟通，确保双方就离职流程、薪资结算等事宜达成一致。企业应当在员工离职前完成工资计算，并在员工离职当天或约定时间内支付工资。企业因故不能按时发放工资的，应当及时与员工沟通，给予合理的解释和补救措施。
另外，在离职过程中，员工要注意保留相关证据，如离职申请、工资条、劳动合同等。，以备不时之需。如果公司拒不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼解决问题。
职工提前申请辞职后，企业应当依法支付工资。这是对员工成就的尊重，也是企业社会责任的体现。在离职过程中，员工应保持沟通，确保其合法权益不受侵犯。同时，企业也应遵守劳动法律法规，公平公正地对待每一位员工，共同营造和谐的工作环境。
