辞职是职场中常见的现象，标志着员工与雇主之间合作关系的终结。辞职的过程通常包括提交辞职信，完成工作交接，遵守合同规定的通知期。然而，有些员工在提交辞职信后选择不上班，这可能会产生一系列后果。
提交辞职信后不上班的员工可能违反其雇佣合同的规定。大多数雇佣合同规定，员工辞职时必须提前通知雇主，并在规定时间内完成交接。未能遵守这些规定的员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因员工突然离职而遭受的损失。
这种行为会影响员工的职业声誉。在职场中，职业道德和诚信非常重要。辞职后突然不上班的员工，可能会给同事和上级留下不负责任的印象，对员工未来的职业发展造成不利影响。有些行业，职业群体比较小，不良职业行为很容易传播，从而影响从业人员在行业内的声誉。
而且员工的这种行为可能会对团队的工作产生影响。在大多数情况下，团队成员的工作是相互依赖的。如果某个关键成员突然离开，可能会导致团队的进度受阻，甚至影响整个项目的成败。这种不负责任的行为不仅会损害团队的利益，还可能影响员工与前同事的关系。
辞职后不上班的员工可能会失去应享权利。例如，如果员工辞职后未能完成工作交接，公司可能会扣除他们的部分工资或奖金。此外，如果员工在离职过程中违反了合同条款，公司可能会拒绝提供离职证明或其他必要的文件，这将影响员工在寻找下一份工作时的竞争力。
总之，提交辞职信后不上班的员工可能会面临法律责任、职业声誉受损、团队工作受阻以及权利损失。因此，建议员工在辞职时遵守合同规定，提前通知用人单位，完成一切必要的工作交接，确保自身权益不受损害，同时表现出良好的职业素养。在工作场所，保持诚实和负责任的态度对个人的长期发展至关重要。
