在职场中，辞职是员工和雇主之间常见的法律行为。员工辞职时，是否继续上班，不上班是否构成旷工，取决于员工与用人单位的沟通情况和相关法律法规。
员工辞职后，应按照劳动合同或公司规章制度的规定履行必要的辞职手续。这通常包括提前通知用人单位，完成工作交接，办理退场手续等。如果员工辞职后没有按照规定的程序停止工作，这种行为可以认定为旷工。
旷工是员工没有正当理由不去上班的行为。旷工不仅是违反劳动合同的行为，也是违反劳动纪律的行为，可能会影响用人单位的正常运转。所以用人单位通常会对旷工进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金，甚至解除劳动合同。
但是，如果在辞职后，员工按照规定的程序进行了工作交接，并与用人单位约定在辞职期间不再来上班，那么在这种情况下，员工停止工作不构成旷工。本案中，员工辞职合法合理，用人单位应当按照约定支付员工应得的工资和福利。
实践中，员工辞职后应与用人单位充分沟通，明确辞职的具体时间、工作交接的细节以及离职手续的办理。雇主也应尊重雇员的辞职决定，并提供必要的协助，以确保平稳过渡。
员工辞职是否构成旷工，需要根据具体情况判断。员工应遵守劳动合同和公司的规章制度，并按规定程序辞职。用人单位也应当依法办理劳动者的辞职，确保双方的合法权益得到妥善保护。通过双方的共同努力，可以实现职场和谐稳定。
