在职场中，试用期是员工和公司相互了解和适应的重要阶段。在此期间，员工可能会因为各种原因选择辞职。根据我国劳动法规定，员工在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。本规定旨在保护双方的权益，确保工作顺利交接。
提前通知是出于对用人单位的尊重和负责任的态度。在试用期内，员工可能已经参与了公司的一些项目或工作，如果突然离职，可能会给公司带来一定的麻烦和损失。所以，提前3天通知公司，会给公司足够的时间安排交接，寻找接替者，或者调整工作安排，把对工作的影响降到更低。
提前通知也是对职业负责的标志。在职场中，个人信誉和职业形象非常重要。通过提前通知，员工可以表现出自己的专业精神和对工作的认真态度，这对未来的职业发展是有利的。同时也是职业道德的体现，有助于建立良好的人际关系和职场口碑。
当然，3天通知并不意味着员工3天后就要离职。事实上，如果公司和员工同意，员工可以提前离开，或者在3天后继续工作一段时间。关键在于双方的沟通协商，以及工作交接的妥善安排。
实际上，在试用期内辞职的员工应该按照公司的规定和程序来做。通常情况下，员工需要提交书面辞职报告，并注明辞职日期。公司收到离职报告后，会进行相应的处理，包括工作交接和离职手续。员工应在整个过程中保持专业和礼貌，以确保辞职过程顺利进行。
试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位，这是对双方权益的保护，也是职场基本的职业规范。员工应遵守这一规则，同时在辞职过程中保持专业和负责的态度，以确保个人职业生涯的健康发展。
