试用期辞职是职场中常见的现象，但有时员工可能会遇到公司不同意在三天内完成终止手续的情况。在这种情况下，员工应该怎么办？
员工需要知道他们的权利。根据我国劳动法规定，试用期员工提前三天通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着如果员工在试用期内决定辞职，他们只需提前通知公司，三天后就可以离开。这一规定是为了保护员工的合法权益，确保员工在试用期内可以自由选择是否继续工作。
然而在实践中，一些公司可能会以各种理由要求员工在辞职后继续工作一定时间，例如工作交接、项目进度等。在这种情况下，员工应该与公司沟通，表达自己的立场和理由。员工可以按照法律要求在三天后说明为什么要离职，例如个人职业规划、家庭原因等。
如果沟通无效，员工可以寻求法律帮助。你可以咨询就业律师，了解你的权利和义务，并寻求专业的法律意见。在某些情况下，员工可能需要采取法律行动来捍卫自己的权利，例如向劳动监察小组投诉或启动劳动仲裁。
在处理此类问题时，员工应该保持冷静和专业。与公司沟通时，在坚持立场的同时保持礼貌和尊重。如果公司坚持不合理的要求，员工应该明确表示他们的决定是基于法律规定的，并且他们愿意通过法律手段解决问题。
在辞职过程中，员工应注意保留所有相关证据，如辞职通知的书面记录、与公司沟通的电子邮件或短信。这些证据可以在必要时作为维护自身权益的依据。
当公司在试用期内三天内不同意离职时，员工应了解自己的权利，然后通过沟通和法律途径解决问题。保持专业和冷静，同时保留相关证据，是维护您合法权益的关键。
