辞职是职场中的常见现象，它标志着员工与公司关系的结束，也可能是新的职业旅程的开始。确切的离职时间通常取决于公司的政策和员工与公司之间的谈判结果。一般来说，员工在签署离职表后需要按照公司规定的程序完成离职手续。
员工在提交离职申请并获得批准后将收到离职单。该离职令是员工离职程序的正式开始，标志着员工与公司之间劳动关系的结束。签署离职表后，员工通常需要按照公司人力资源部门的要求完成一系列离职手续。
这些程序可能包括但不限于:归还公司财产（如工作证、门禁卡、公司提供的电脑等）。）、结算工资福利（如未使用的年假、加班费等。）、交接工作（将手头工作移交给其他同事或上级）、签署相关离职文件（如离职证明、保密协议等）。).
在完成这些程序的过程中，员工需要与公司保持清晰的沟通渠道，以确保所有事项得到妥善处理。同时，公司还会根据工作性质和岗位特点设置合理的交接期限。这个过渡期可能从几天到几周不等，具体取决于实际情况。
在过渡期内，员工应尽职完成工作交接，确保公司运营不受影响。同时，公司还会对员工在此期间的工作进行评估，以便员工离职后可以将工作顺利移交给其他同事。
一旦离职程序完成，员工就可以正式离开公司。在某些情况下，如果员工与公司之间没有特殊协议，员工可能需要在签署离职表后等待一段时间才能正式离职，这通常是为了确保公司有足够的时间处理相关离职事宜。
辞职是一个需要双方共同努力的过程。员工签署离职表后，应按照公司的规定和程序完成离职手续，并在交接期间尽职完成工作交接。公司也应该为员工提供必要的支持和帮助，以确保整个过程的顺利进行。只有这样，双方才能在和谐的氛围中结束劳动关系，并为未来可能的合作奠定良好的基础。
