近年来，随着健康意识的提升，单位职工福利体检成为了许多公司和组织为员工提供的一项重要福利。通过定期体检，可以及时发现和预防一些疾病，提升职工的健康水平。对于许多员工来说，他们关心的是单位是否会了解到他们的体检结果，或者这些结果只有个人才能知道。
我们需要明确一点，单位职工福利体检的目的是为了维护员工的健康和提高工作效率，而不是追究员工身体情况或者对员工进行评价。因此，按照隐私保护的原则，单位一般不会主动向其他人员透露员工的体检结果。体检结果属于个人隐私范畴，单位或雇主必须严格遵守相关的法律法规和保密义务。
在一些特殊情况下，单位可能会了解一些体检结果。例如，如果某个员工出现了较严重的健康问题，需要长期治疗或者调整工作职责，那么单位可能会和员工进行沟通，以便提供更合适的工作环境和支持。在一些特殊岗位上，如安全岗位或特殊行业，单位可能会要求员工进行特定方面的体检，如职业病体检等，以保障单位和员工双方的利益和安全。
尽管单位在某些情况下了解员工的体检结果，但这些信息仅限于少数需要知悉的人员，通常只有相关的医务人员或人力资源部门知晓。单位通常不会将这些结果公之于众，更不会用于对员工进行任何形式的歧视或处罚。
对于绝大多数普通员工来说，他们的体检结果通常只有他们个人知晓。在健康管理平台的设立下，员工可以通过个人账户登录查询自己的体检结果和报告，获取更多的健康建议和指导。这种方式既保护了个人隐私，又方便了员工及时了解自己的健康状况。
单位职工福利体检结果通常只有员工个人知晓，单位会遵守相关的隐私保护法规，不会主动向外界透露员工的体检结果。单位关注的是员工的整体健康状况，而不会将体检结果用于对员工进行评价或歧视。通过合理使用健康管理平台，员工可以更便捷地查看自己的体检结果，并获取相应的健康指导和建议。单位和员工可以共同努力，使福利体检成为促进员工健康的一项综合 *** 。
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