近年来，随着健康意识的增强，越来越多的单位开始为员工提供福利体检，以关注员工健康状况。单位福利体检结果在是否通知单位一直存在争议。本文将就这个问题展开讨论并给出一些建议。
一方面，一些人认为单位福利体检结果应该通知单位。单位对员工的健康状况负有责任，及时了解员工的健康状况可以帮助单位安排合理的工作任务，避免对身体健康存在潜在威胁的工作。单位福利体检结果的通知对于员工的自我保护意识也起到一定的促进作用，有助于早期发现疾病，并引导员工积极治疗。
另一方面，也有人觉得单位福利体检结果不应该通知单位。他们认为，个人的身体健康状况是私人隐私，不应该被单位过问和知晓。特别是一些潜在疾病或存在风险因素的员工，可能会面临工作岗位的调整甚至解雇的风险。单位通知体检结果还可能引发员工的恐慌和焦虑，对员工的身心健康造成负面影响。
面对这个问题，笔者认为，单位福利体检结果通知与否应该有个体选择权。个人可以选择将体检结果通知单位，也可以选择保护其隐私不通知单位。笔者认为，单位福利体检的结果应该由专业医务人员对其进行解读和分析，并给予相关的建议和指导，以帮助员工更好地保持健康。
如果个人体检结果存在明显的危险情况，可能严重危及到工作的安全性和专业责任，则单位有权根据事实情况来决定是否采取相应的措施，并通知相关部门。这样的做法既能保护个人隐私，又能维护单位的合法权益。
单位福利体检结果是否通知单位是一个复杂的问题。单位和个人都应该充分考虑到两者之间的平衡，既保护个人隐私，又充分考虑到单位安全和健康管理的需要。根据个人情况和公司政策的要求，选择是否通知单位应该是自主的决策，并且在通知的时候要保护个人隐私。
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