随着健康意识的提高，国企单位越来越重视员工的健康状况。为了确保员工的身体健康，很多国企都规定每年都要进行体检。对于体检结果的处理，以及单位是否会查看这些结果，一直是引发争议的话题。
一、体检结果交由员工
国企单位组织的每年体检，体检结果通常是交由员工个人保管。在体检结束后，医生会将结果告知员工，并逐一解释体检报告中的各项指标。根据自己的实际情况，员工可以选择是否将体检结果告知单位。
1. 保护个人隐私
工作单位无权强制员工递交体检结果。保护员工的隐私是一个基本原则，体检结果属于个人隐私范畴。员工可以根据自己的需求和选择，决定是否将体检报告告知单位。
2. 工作单位需知晓员工身体状况
一些国企单位对员工的身体状况关注较高。他们认为，员工的身体健康状况关系到工作效率和生产力，因此希望知悉员工的体检结果，以便提供相应的关怀和支持。
二、单位查看员工体检结果的必要性
尽管员工的体检结果归个人所有，但单位是否查看结果仍然存在争议。
1. 关爱员工健康
单位查看员工体检结果，可以更好地了解员工的个人健康状况，及时发现健康问题并提供必要的帮助和支持。例如，对于一些体检结果显示潜在风险的员工，单位可以提前制定相应的健康计划，确保员工的身体得到有效管理。
2. 建立健康档案
单位查看员工的体检结果可以建立相应的健康档案，这对于单位管理员工的健康状况和风险控制具有重要意义。这种建立档案的做法有助于评估员工的身体状况，并为组织的人力资源规划和保障提供参考。
三、平衡个人隐私和单位关怀的方式
为了平衡个人隐私和单位关怀的需求，可以采取以下措施：
1. 遵守法律和道德原则
在体检过程中，医生应当严格遵守法律和道德原则，确保员工的个人隐私得到保护。体检结果应当严格保密，只有在员工自愿同意的情况下，才可向单位递交。
2. 建立健康反馈机制
单位可以建立健康反馈机制，鼓励员工主动向单位提供体检结果，以获得适当的关怀和指导。该机制应当确保员工主动选择递交体检结果，并保证相关信息在单位内部的保密性。
3. 关注健康教育与预防
单位应当加强健康教育与预防意识，提供全面的员工健康管理服务。通过定期举办健康讲座、组织体育活动等方式，促使员工养成良好的生活习惯，并提高健康意识。
国企单位组织每年体检的结果应由员工个人保管。单位查看员工体检结果有助于加强对员工身体健康状况的关注和管理。为了平衡个人隐私和单位关怀的需求，建立健康反馈机制和加强健康教育非常重要，以确保员工和单位间相互信任和合作的良好关系。
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