近年来，乙肝病毒感染的人数逐渐增加，引起了广泛关注。为了保障员工健康，许多单位都开展了福利体检项目，其中也包括乙肝筛查。对于乙肝携带者来说，他们常常面临着一个困扰：医院在发现携带者后，是否会主动通知所在的单位呢？这个问题牵扯到个人隐私、单位员工关系以及公共卫生等多个方面，具有一定的复杂性。
我们需要明确一个概念：乙肝携带者。乙肝病毒携带者是指在体内感染了乙肝病毒，但并没有发生明显的肝脏炎症表现，也没有出现乙肝的临床症状。他们是病毒的携带者，会持续携带并传播乙肝病毒，但并不会对自己的健康造成明显影响。
对于乙肝携带者来说，知道自己的身体状况十分重要。通过定期体检，可以及时发现病情变化，并采取相应的措施进行治疗和管理，以降低乙肝传染风险。这也带来了一个问题，即医院或体检机构在发现乙肝携带者后，是否会主动将这一信息通知到所在单位。
实际上，根据相关法律法规的规定，医院和体检机构对于乙肝携带者的个人隐私是有保护的责任的。这意味着，医院不会主动将乙肝携带者的信息通知到他们的单位。这一举措的目的，一方面是为了保护患者的隐私权，另一方面也是遵守职业道德和医学伦理，不将病情信息透露给无关人员。
虽然医院不会将乙肝携带者的信息通知到单位，但这并不意味着乙肝携带者可以完全对单位隐瞒自己的病情。根据《传染病防治法》等相关法规，乙肝携带者是有义务告知用人单位的。在签订劳动合同时或在身体检查的时候，乙肝携带者应如实告知单位，以便单位能够采取相应的防护措施，保护其他员工的健康。对于对他人身体健康造成损害的乙肝携带者，用人单位也有权采取相应的处罚措施。
因此，乙肝携带者通常需要在签订劳动合同时或身体检查时如实告知单位自己的病情。这样做不仅符合法律法规的要求，更是对单位和其他员工的负责态度。如实告知单位的乙肝携带者可以通过与单位相互沟通，制定合适的工作安排和防护措施，从而保障自己和他人的身体健康。
单位福利体检中的乙肝携带者医院不会主动通知单位。医院有责任保护患者的隐私，遵循相关法律法规的规定。乙肝携带者也有告知单位的义务，以保护他人的身体健康。只有通过互相沟通和协商，单位和乙肝携带者才能确保个人隐私、职业权益和公共卫生的平衡与协调。
如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“好运来体检”Q>1222>37878>帮助订制个性化体检方案通过体检！
