入职体检是事业单位录用过程中的重要环节，其目的在于保证 *** 人员的身体健康，确保能够胜任工作。在入职体检中，有一些体检结果若出现异常情况，可能会导致不予录用。以下是常见的不予录用情况：
1. 严重视力问题
视力是很多工作岗位的基本要求之一，如驾驶员、操作员等。因此，如果在入职体检中，被检测者的近视、远视、散光等度数超出规定限制，即视力不达标，有可能会被视为不予录用的情况。
2. 艾滋病、乙肝等传染性疾病
对于涉及食品卫生、医疗卫生、儿童保健等岗位，身体健康和传染病防控是十分重要的。因此，对于体检出现艾滋病、乙肝等传染性疾病的情况，事业单位会考虑不予录用。
3. 心脏疾病或其他重大疾病
由于一些工作需要身体健康和体力支持，例如消防员、安保人员等，所以对于出现心脏疾病、高血压等疾病的，往往会导致不符合录用标准。
4. 重大器官损伤或手术后康复期
一些严重的器官损伤、手术后康复期较长的情况，可能会影响工作的正常开展和工作效率。因此，事业单位可能会考虑不录用这些被检测者。
5. 其他体检异常情况
入职体检还会对被检测者的肝功能、肾功能等进行综合评估。如果检测结果显示这些功能异常，可能也会成为不予录用的原因。
需要注意的是，事业单位入职体检不予录用的情况是相对而言的，具体是否录用还需要综合考虑被录用者的工作能力、工作经验等因素。在实际操作中，事业单位也会根据不同岗位的要求制定对应的入职体检标准。
对于被判定为不予录用的人员，事业单位通常会提供相关的解释和说明，以保证录用过程的公平性和透明度。要注意的是，录用的标准可能会在不同的时间和地点有所不同，所以在各个事业单位的入职体检前，应充分了解相关的录用标准。
入职体检的目的是保证 *** 人员的身体健康，确保其能够胜任工作。因此，在进行入职体检时，如有以上所述的问题出现，可能会导致被判定为不予录用。针对不同的岗位和单位，入职体检标准可能会有所不同，被录用的决策也是基于多个因素的综合考虑。
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