事业单位 *** 人员时通常都会要求进行体检，以确保新员工的身体健康状况符合工作要求。体检流程通常分为三个步骤：预约、体检、结果评定。
预约体检是必不可少的一步。一般情况下，拟录取的人员会收到单位的通知，要求预约体检时间和地点。预约可以通过 *** 或在线渠道进行，需要提供个人身份证明和相关个人信息。预约成功后，将得到一份体检须知，详细说明体检的相关要求和注意事项。
第二，体检过程中的检查项目较为全面。体检一般会包括基本体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、视力、听力、胸透等项目。这些项目旨在全面检测身体健康状况，确保新员工适应工作的需要。其中，基本体格检查包括测量身高、体重、血压等；血常规和尿常规则可以了解血液和尿液中是否存在问题；肝功能和肾功能检查可以评估肝脏和肾脏的代谢功能；心电图可以检测心脏的工作情况；视力和听力检查可以评估员工在工作中的感知能力；胸透则是用于检查肺部情况，排除肺部疾病。
体检结果评定也是必不可少的一部分。一般情况下，体检结果会由专业的医生进行评定和判定。体检结果一般分为合格和不合格两种情况。对于不合格的情况，通常会根据具体的问题进行相关的追踪检查和处理。体检结果会直接影响到录用的结果，如果出现严重的健康问题，可能会影响录用资格。
在体检过程中，也可能会出现一些不合格的问题。一些常见的问题包括视力低于标准要求、高血压、尿常规异常、肝功能异常等。这些问题可能是由于个人患有的一些健康问题导致的，也可能是暂时的身体不适引起的。不合格的体检结果并不意味着绝对的不录取，有些单位可能会根据具体情况进行再评估或要求补充检查。
事业单位入职体检的流程一般包括预约、体检和结果评定三个步骤。体检项目通常较为全面，目的是确保新员工的身体健康符合工作需求。不合格的体检结果可能会影响录用结果，但并不意味着绝对的不录取，具体情况会根据单位的政策和需要进行相关处理和决定。
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