随着就业竞争的激烈程度不断增加，越来越多的人选择申请事业单位的工作岗位。事业单位对于应聘者常常会进行身体体检，以确保员工的身体健康状况。在体检中，有些项目如果不合格，可能会导致公司不予录用。下面将介绍一些常见的体检项目以及其不合格项。
1. 肝功能指标异常：
肝功能指标主要包括谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、总胆红素（TBIL）等指标。如果体检中这些指标超过了正常范围，说明肝脏可能存在问题，如炎症、肿瘤等疾病。这些异常结果会引起担忧，使公司担心应聘者可能存在潜在的健康问题，因此可能不录用该应聘者。
2. 传染性疾病：
传染性疾病如结核病、乙肝病毒感染等，会给事业单位带来健康隐患。因此，如果应聘者在体检中检测出这些传染性疾病的病原体或抗体，很有可能会遭到录用的否决。这是因为事业单位通常需要员工具备较好的健康状况，以确保工作的正常开展。
3. 心脑血管疾病：
心脑血管疾病是造成病残、死亡的主要原因之一。应聘者如果在体检中出现高血压、冠心病、脑卒中等疾病的迹象，公司可能会对其健康状况表示担忧，并考虑不录用该应聘者。这是出于对员工健康和工作安全的考虑。
4. 心理疾病：
心理健康状况在工作中扮演着重要的角色。应聘者如果在体检中被发现有严重的焦虑、抑郁、精神疾病等，公司可能会认为其可能会影响工作效率和团队氛围，从而考虑不录用该应聘者。
5. 耳鼻喉问题：
耳鼻喉问题可能表现为耳聋、咽喉炎等疾病。对于某些事业单位，如教师、广播主持人等，良好的听力和发音是重要的工作要求。如果应聘者在体检中被发现存在严重的耳鼻喉问题，可能会给公司带来工作风险和不便，因此可能不被录用。
6. 良好的视力：
视力是许多事业单位岗位的基本要求之一。如果应聘者在体检中发现存在近视、弱视等视力问题，并且无法通过佩戴眼镜或隐形眼镜解决，有时公司可能会因此担心应聘者在工作中无法适应岗位要求而不录用。
许多体检项目如果不合格，可能导致事业单位不予录用。身体健康作为一项重要的工作条件，事业单位为了确保员工的工作能力和工作安全，会对体检结果进行严格的审查。因此，就业者在准备参加事业单位的体检时，应注意自身的健康状况，及时进行健康检查和治疗，以增加被录用的机会。
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