国企福利体检是企业为了关心员工健康而实施的一项福利制度。对于体检中出现异常情况，特别是乙肝病毒携带者，是否会被辞退是众多员工关心的问题。
针对这个问题，需要分别从法律法规和实际情况角度进行分析。
从法律法规角度看，国家对职业健康管理有一系列的法规和规定，其中包括《中华人民共和国劳动合同法》等。根据相关法规，企业不得因患某种疾病而辞退员工，否则将视为违法行为。乙肝病毒携带者虽然属于一类传染病，但该病病毒携带者并不意味着患有乙肝病，而且乙肝病病毒已经可以通过药物治疗得到有效控制。因此，根据法律法规，国企福利体检乙肝病毒携带者不应被辞退。
在实际情况中，是否因为乙肝病毒携带被辞退可能存在一定的情况。一些企业可能对乙肝病毒携带者的认识存在误解，对乙肝病毒携带者的情况不够了解，导致可能存在偏见。乙肝病毒的传播途径涉及血液、母婴垂直传播等，在某些特定职业中可能对他人的健康构成一定的风险。因此，一些企业在处理乙肝病毒携带者问题时，可能会采取一些措施，例如调整工作岗位，以减少潜在的传播风险。但是，辞退员工并不是解决这个问题的更佳方式。
对于乙肝病毒携带者来说，尽量保持良好的身体状态和积极治疗是很重要的。乙肝病毒携带者可以积极与公司沟通，与企业共同制定相应的工作安排和预防措施，以确保自身和他人的健康安全。乙肝病毒携带者也应积极配合企业的相关政策和规定，比如进行定期体检、疾病监测等，以便对自身的健康状况有更好的了解，并及时采取相应的治疗措施。
国企福利体检中的乙肝病毒携带者不应因此被辞退。根据法律法规，企业不得因员工患有某种疾病而辞退员工。但在实际情况中，由于对乙肝病毒的了解不足和存在一些传播风险，企业可能采取适当的方式进行管理。对于乙肝病毒携带者来说，最重要的是积极与企业沟通，确保健康安全，并配合企业的相关规定和政策。这样既可以保护自己的权益，也可以更好地维护企业的健康发展。
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