在进入新的工作岗位之前，许多公司都要求进行入职审查，这可能包括福利体检。有时候公司可能会省略某些项目，比如福利体检中的五项指标。那么在这种情况下，我们应该如何应对呢？如果我们不愿意抽血或不方便亲自前往医院，又该如何处理呢？
让我们先来讨论如何处理没有进行福利体检五项指标的情况。在入职后，我们可以选择主动与公司人事部门沟通，询问是否可以进行这些检查。我们可以解释说，这些检查对我们个人的健康非常重要，我们希望能够全面了解自己的身体状况。如果公司同意了我们的请求，他们可能会组织相应的检查，以确保我们的健康和福利得到妥善关注。
如果公司坚持不进行这些指标的检查，我们又该如何应对呢？在这种情况下，我们可以考虑以下几个方面：
我们可以在入职后尽快亲自前往医院进行这些检查。我们可以选择一个便于我们安排的时间，以及一个离我们居住地较近的医院。如果我们能提供检查结果，这将有助于我们更好地了解自己的健康状况。
如果我们不便亲自前往医院，我们可以选择委托某人进行代办。我们可以请亲朋好友或者专业代办机构帮助我们进行这些检查。他们可以代替我们前往医院，完成必要的抽血和其他项目。我们只需提供必要的个人信息和授权，确保他们能够代办这些检查并将结果及时告知我们。
我们也可以与公司人事部门沟通，了解是否可以使用其他替代方式进行健康评估。例如，我们可以提供之前的体检报告，或者通过问卷调查等方式提供自己的健康状况。这种方式可能并不完全准确，因为它无法提供现有的具体数据。
总结来说，如果入职时没有进行福利体检五项指标，我们可以主动与公司沟通，寻求合理的解决方式。如果无法进行这些检查，我们可以考虑亲自前往医院、委托他人代办，或者寻求其他替代方式。无论采取何种方式，我们都应意识到健康对我们的工作和生活至关重要，并尽力确保自己的身体状况得到适当的关注和评估。
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