近日，有关国企入职体检中糖尿病被拒的事件引起了广泛关注。据了解，一些国有企业在 *** 过程中要求应聘者进行身体体检，其中包括检测糖尿病。不少应聘者因为患有糖尿病而遭到了拒绝录用。那么，作为一名被拒者，我们该怎么办呢？
我们需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得有以下行为：歧视职工身体情况，限制职工的就业机会。也就是说，用人单位不应该以患有糖尿病作为录用的唯一标准。因此，作为应聘者，我们有权利维护我们自身的合法权益。
我们可以寻求法律援助。如果我们被国企因为患有糖尿病而被拒绝录用，我们可以咨询就业歧视方面的法律机构，例如当地的劳动保障部门、法律援助机构等。他们将会为我们提供法律建议和帮助，帮助我们 *** 。
另外，我们可以通过协商解决问题。可以尝试与用人单位进行沟通，解释我们的疾病状况以及治疗情况，并提出合理的解决方案。我们可以提议自愿参加定期身体检查，以证明我们的健康状况，并向用人单位保证我们的疾病不会对工作造成不利影响。通过协商，我们可以争取到与其他应聘者相同的机会，获得公平公正的竞争环境。
另外，我们也应该提高自身的竞争力。糖尿病虽然是一种慢性疾病，但并不意味着我们无法从事各种工作。我们可以通过控制饮食、合理锻炼、规律生活等方式来控制疾病，保持身体健康。我们也可以通过提高自身的学历、技能等来增加自己在就业市场的竞争力，为自己找到更多的工作选择。
我们应该树立正确的心态。面对拒绝和歧视，我们不应该气馁和灰心丧气，而是要坚定信心，相信自己的能力和价值。我们要相信，只要努力，总会找到一个愿意给我们机会的雇主。国企入职体检糖尿病被拒固然让我们感到遗憾，但是我们不能为此而止步不前，而是要积极应对和面对困难，争取更好的就业机会。
如果我们在国企入职体检中因糖尿病被拒，可以通过了解法律法规、寻求法律援助、协商解决问题、提高自身竞争力和树立正确心态来应对这一问题。我们应该坚信自己的权益，为自己争取合理的就业机会，同时也要提高自身的竞争力，为自己创造更多的选择。最终，我们相信通过我们的努力，一定能够找到称心如意的工作。
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