近年来，乙肝这一疾病引起了广大人们的关注，许多人对于乙肝患者在工作中的待遇心存疑惑。特别是对于刚刚到公司不到一年的员工在福利体检中被检查出乙肝这一情况，他们是否会面临被辞退的风险呢？
我们要明确一点，乙肝并不会通过普通的办公场所接触造成传染。新型冠状病毒疫情后，人们对于传染病的预防意识加强了许多，因此对于病毒的传播方式有了更深入的了解。乙肝是通过血液、性接触以及母婴传播途径进行传染的，对于常规的办公环境来说，并不存在传播乙肝的风险。
根据我国劳动法的相关规定，雇主不得因员工患有乙肝等疾病而歧视、辞退员工。我国法律对劳动者的权益进行了严格的保护，禁止用人单位因员工患病进行不公平的对待。
另外，根据卫生部发布的《职业禁忌症目录》，没有将乙肝列为任何职业的禁止从业疾病。即使在一些特殊职业中，如医生、护士等与血液直接接触较多的工作岗位，乙肝患者也不会被一概辞退，而是需要根据具体情况进行评估，采取相应的防控措施，保障员工与他人的安全。
当然，针对乙肝患者，未来工作单位可能会进行一些防控措施，以减少患者对他人的感染风险。例如，制定工作细则，规定乙肝患者不能与他人共用个人物品，提供单独的办公用品、餐具等。加强宣传教育，提高员工对乙肝的认知水平和预防意识，也是工作单位应该重视的一点。
刚刚到公司不到一年的员工在福利体检中被检查出乙肝，并不会自动导致其被辞退。法律保护了乙肝患者的权益，劳动者在工作中享有平等的权益和保障。不过，在 *** 入职阶段，公司可能会对候选人的健康状况进行审查，以评估其适应该工作岗位的能力。这也是为了保护员工自身的权益和公司的安全，而非对乙肝患者的歧视。作为一个成熟的社会，我们应该正视乙肝这一疾病，尊重每一个患者的权益，并为他们提供平等的工作机会和待遇。
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