乙肝是一种常见的病毒性肝炎，而乙肝携带者指的是携带乙型肝炎病毒（HBV）的人，但并没有发展为乙型肝炎的症状或并发症。对于一些职业性较高的员工，公司可能会要求进行体检检查，以确保员工的健康状况。一旦发现你是乙肝携带者，你可能会因此面临职业发展的困境。在面对这一情况时，你可以采取以下措施：
1.保持冷静和理智：面对公司的要求和困扰，首先要保持冷静和理智。乙肝并不会影响你的能力和工作质量，你仍然是一名优秀的员工。
2.了解法律法规：在面对公司的要求时，了解相关的法律法规是非常重要的。了解乙肝携带者在你所在地区的权益和保护措施，以及公司是否有权要求员工进行体检。
3.与公司协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行交流是解决问题的关键。解释你的情况，并重申自己的工作能力和承诺。尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。
4.咨询医生意见：在应对乙肝携带者被公司发现的情况时，咨询医生是必要的。医生可以给出专业的建议和治疗方案，帮助你更好地管理乙肝病毒。
5.寻求法律援助：如果公司的要求违反了相关法律法规，你可以寻求法律援助。专业的律师会为你解答与乙肝携带者权益有关的问题，并提供法律支持。
6.加强自身健康管理：作为乙肝携带者，你需要加强自身健康管理，积极参与医生的治疗和康复计划。保持良好的生活习惯和饮食习惯，提高自身的抗病能力。
乙肝携带者面临被公司要求体检检查是一个微妙的情况，需要谨慎处理。尽管如此，你仍然可以通过积极主动的态度和善意的沟通，寻求到一个双方都能接受的解决方案。最重要的是，不要忘记关注自身健康并遵循医生的指导，以保证自己的身心健康。
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