近年来，越来越多的单位开始重视员工的健康状况，认识到健康与工作效率之间的密切关系。为了更好地了解员工的身体状况，许多单位都会进行定期的体检。许多员工对于单位安排的体检结果是否会告诉单位存在一定的疑虑。那么，单位安排的体检结果会告诉单位吗？
事实上，单位安排的体检结果通常是需要告知单位的。这是因为单位需要了解员工的整体健康状况，以便为员工的健康保驾护航，做好相应的工作安排和调整。通过体检结果，单位可以得知员工是否患有某些慢性疾病，是否存在某些潜在的健康问题，从而采取相应的措施来保障员工的健康和安全。
当然，在告知单位之前，员工的个人隐私是需要得到尊重和保护的。按照相关法律法规的规定，单位在获得员工的体检结果后，应该采取适当的措施来保密员工的个人健康信息。这意味着单位在使用员工的体检结果时，需要确保信息的安全，并只在必要的情况下将结果提供给相关部门，如人事部门或保险公司等。
单位也应该主动与员工沟通，告知员工他们的体检结果，以及相关疾病的注意事项和处理方法。这样可以帮助员工更好地了解自己的身体状况，采取相应的预防和治疗措施，提高自身的健康水平。单位可以根据员工的体检结果，为其提供相应的健康指导和建议，促进员工的健康发展。
也有一些特殊情况下，单位可能并不会获得员工的体检结果。比如，某些员工可能选择在单位外进行体检，然后将结果直接转交给医保机构或个人保险公司。在这种情况下，单位是没有权利获取员工的体检结果的，因为这涉及个人隐私的保护。
总而言之，单位安排的体检结果通常是需要告知单位的，以便单位能够了解员工的健康状况并采取相应的措施。当然，在告知单位之前，员工的个人隐私应该得到保护和尊重。通过单位与员工之间的积极沟通，可以帮助员工更好地了解自己的体检结果，并采取相应的健康管理方法，促进员工的健康发展。
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