入职体检是企业为了保障员工身体健康而设立的一项必要程序。通过体检，企业可以确保 *** 的员工具备良好的身体状况，减少入职后因身体原因引发的问题。在入职体检中，倘若被检查人出现以下情况，可能导致入职不合格。
视力问题是常见的不合格因素之一。对于大部分工作岗位而言，良好的视力是必不可少的。如果入职体检发现被检查者视力不达标，比如近视度数过高或者夜盲等情况，可能会导致入职不合格。因为这些视力问题在工作中可能会对正常的操作和工作效率产生负面影响。
听力异常也是影响入职合格性的关键因素之一。对于一些特定职位，如教师、售货员、 *** 等，良好的听力是必须的。入职体检中如果发现被检查者听力存在问题，比如耳聋或听力下降，可能会被认定为不符合工作要求，从而导致不合格。
一些慢性疾病也可能成为入职体检中的不合格因素。常见的慢性疾病如高血压、糖尿病、心脏病等，这些疾病如果未能得到有效控制，可能会影响工作能力和工作效率，甚至可能对工作环境和同事产生不利影响。因此，如果入职体检发现被检查者存在上述慢性疾病，并且该疾病未能得到控制和稳定，可能会不合格。
另外，体检中的肝功能异常也是影响入职合格性的重要因素之一。肝脏是人体的重要器官之一，如果肝功能存在异常，可能会对入职后的工作产生一定的不利影响。肝功能异常的可能原因包括肝炎病毒感染、脂肪肝、肝硬化等。如果入职体检中发现肝功能异常，可能会被认为不符合入职要求，从而导致不合格。
传染性疾病也是入职体检中需引起注意的因素之一。为了维护工作场所的健康和安全，对于某些特殊行业而言，入职体检中的传染性疾病筛查非常重要。比如，对于食品行业 *** 的员工，对于肠道传染病的筛查就十分重要，以确保食品安全。若入职体检中发现被检查者患有传染性疾病，并且未能进行有效的控制，就可能导致不合格。
入职体检中的不合格因素包括视力问题、听力异常、慢性疾病、肝功能异常以及传染性疾病等。如果在入职体检过程中被发现存在这些问题，可能会导致入职不合格。因此，在入职前，我们需要保持良好的身体状况，积极治疗和控制已有的疾病，以免影响工作的机会和前程。
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