事业单位体检是录用人员的必要程序之一，旨在确保候选人在身体上适合从事相应的工作岗位。一般情况下，体检合格是入职的前提条件，但有时会出现体检不合格的情况。下面将详解事业单位体检不合格情况的处理。
1. 无关紧要的体检项目不合格：
在事业单位体检中，有些项目可能是与具体工作无关的，例如耳朵听力、身高体重等。若候选人在这些项目上不合格，一般不会对入职产生太大影响。单位可能会要求候选人进行补检，或者酌情考虑是否可放宽标准。
2. 与工作岗位相关的体检项目不合格：
如果候选人在与工作岗位相关的体检项目上不合格，这可能会影响到其是否能够顺利入职。在这种情况下，事业单位的处理通常有以下几种方式：
(1) 补检：单位可能要求候选人重新进行相关体检项目，以明确其健康状况。如果补检结果能够符合要求，候选人有机会得到录用。
(2) 协商调整工作岗位：如果候选人在某个具体工作岗位所要求的体检项目不合格，但在其他方面都符合要求，单位可能会考虑协商调整其岗位，使其适应其身体状况。
(3) 辞退不合格候选人：对于一些身体状况无法适应工作要求的候选人，事业单位有权利选择不予录用。这种情况下，单位可能会根据相关法律法规给予候选人相应的赔偿和帮助。
(4) 考虑特殊情况：对于个别特殊情况，例如患有某些传染性疾病但已经康复或处于稳定状态的候选人，事业单位在考虑其工作能力、不会给他人带来威胁的前提下，可能会研究特批其入职。
综上所述，事业单位体检不合格情况的处理方式因具体情况而异。单位会根据个人的体检结果和工作岗位的要求，综合考虑相关因素，决定是否补检、调整工作岗位或者辞退候选人。无论结果如何，单位都会根据相关法律法规，合理处理不合格情况，并尽量做到公平、公正。
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