根据国家相关规定，入职前必须进行体检，以保证员工的身体状况符合工作要求。血常规是体检中的一项重要指标，通常包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度和血小板计数等指标。如果这些指标中有不正常的情况，会对入职产生一定的影响。
首先，白细胞计数是评估机体免疫功能的重要指标之一。如果白细胞计数过低，说明机体免疫功能受损，容易导致免疫力低下，增加感染的风险。而一些职业可能需要经常接触病原体或是在特殊环境下工作，免疫功能低下会增加患病的可能性，因此可能对入职产生影响。
其次，红细胞计数和血红蛋白浓度反映了机体的供氧能力。如果红细胞计数和血红蛋白浓度偏低，说明机体供氧不足，容易导致身体出现乏力、疲劳等症状，影响工作效率和身体健康。特别是一些需要长时间站立或进行体力劳动的职业，供氧不足会更加明显，这种情况可能会对入职产生一定的影响。
最后，血小板计数是用来评估机体止血功能的重要指标之一。如果血小板计数过低，说明机体止血功能较差，容易导致出血时间延长，甚至出现出血倾向。在一些高危的工作环境中，如危险品运输、工地建设等，出血风险较高，所以可能会对入职产生不利影响。
综上所述，入职体检中血常规几项不正常情况下，可能会对入职产生一定的影响。不过，具体是否会影响入职还需根据工作性质、公司政策以及体检结果的具体情况而定。如果有不正常的体检结果，建议及时向公司人事部门进行咨询，以便了解下一步的处理措施。此外，对于体检结果不正常的情况，切勿自行忽视，应及时就医并进行治疗，以保障自身健康。
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