在选拔 *** 事业单位人员时，体检是非常重要的环节之一，它能够帮助单位筛选出身体健康、适合从事相关工作的人员。然而，有些情况 *** 检结果可能会出现一些不符合 *** 要求的情况，这可能导致候选人被淘汰。下面将介绍一些常见的事业单位体检情况，这些情况可能会导致不能被录用。
首先是体检中发现的严重视力问题。在一些事业单位工作中，良好的视力是必要的，因为工作内容可能涉及到长时间使用电脑、查看文件或者需要较高的观察力。如果体检结果表明候选人存在严重的视力问题，例如视力过低，可能导致工作上的困难和效率低下，这样的候选人很可能会被拒绝录用。
其次是体检中出现的严重听力问题。在一些事业单位的工作中，涉及到与他人的交流和沟通，良好的听力是必要的。如果体检结果显示候选人存在严重的听力问题，例如听力损失严重，可能会导致工作上的交流障碍和理解能力下降，这样的候选人可能被认为无法胜任工作职责而被淘汰。
此外，一些事业单位对心脏病、肺部疾病等重大疾病也会有较高的要求。体检结果中出现这些疾病迹象的候选人，有可能被认为体能不符合相关工作的要求，因为这些疾病可能会导致工作中出现身体不适或者应急情况时无法胜任工作。因此，这些情况也可能会导致候选人不能被录用。
另外，体检中还会关注甲状腺功能、肝功能等方面的体检结果。如果候选人体检结果显示存在明显的健康问题，例如甲状腺功能异常或者肝功能受损，可能会被认为健康状态不佳，无法胜任相应职位的工作。这些体检结果也可能成为不能被录用的原因之一。
除了上述情况外，还有一些其他的体检问题也可能导致不能录用。例如，有些事业单位对体检中出现的肢体残疾、精神病史等情况可能会有限制。这些限制的出现主要是因为特定的工作环境对身体和心理健康有较高的要求，而该身体或心理情况在工作中可能会带来不利影响。
总之，在事业单位的体检过程中，如果出现了严重的视力、听力问题，重大疾病迹象，甲状腺功能、肝功能等方面的异常，以及其他体检问题（如肢体残疾、精神病史等），都有可能导致候选人不能被录用。这些情况都是为了保障候选人能够在工作中胜任，并且保障候选人自身的身体和心理健康。
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