高校入职体检是高校 *** 过程中的一项重要环节，它旨在确保教职员工的身体健康，保障高校教育事业的顺利进行。在进行高校入职体检时，存在一些身体状况或疾病可能成为不予录用的情形。下面将介绍一些常见的不予录用情形。
首先，患有传染性疾病的申请人将被认定为不符合入职条件。传染性疾病会对他人产生健康威胁，因此，在高校教育环境下工作的教职员工必须保持良好的健康状态。这包括但不限于活动性肺结核、乙型和丙型肝炎、艾滋病等疾病。
其次，一些慢性疾病可能也会导致不予录用。例如，甲状腺功能异常、癫痫病、糖尿病等。这些慢性疾病可能需要长期药物治疗和定期复诊，对工作产生不利影响，因此，考虑到工作的特殊性，高校可能会认定此类疾病为不符合录用条件。
第三，身体残疾可能也会成为不予录用的情形。根据我国相关法律法规，高校入职应保障身体健康和工作能力，而身体残疾可能会在工作中产生一定的困难。例如，视力和听力严重受损、四肢功能完全丧失等。但是，也需要注意的是，根据《残疾人保障法》，高校不得以身体残疾为理由不予录用智力健全的残疾人。
此外，高校入职体检还会检查一些常见的器官功能，如心脏、肺部和肾功能等。如果在这些方面出现明显的异常，如心脏病、严重呼吸疾病、肾功能完全丧失等，可能也会影响申请人的录用结果。
总之，高校入职体检不予录用的情形主要包括患有传染性疾病、某些慢性疾病、明显残疾以及器官功能异常等。这些情况存在可能对高校教育事业、教职员工本人和他人的健康产生不利影响，因此，在录用过程中需要严格考虑。当然，每所高校在录用时可能会有不同的具体要求和标准，因此，在申请高校工作之前，建议申请人提前了解该校的体检要求，以便做好充分的准备。
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