如果入职体检结果不合格，可能会对求职者造成一定的困扰和失望。然而，要解决这个问题，我们首先需要了解什么情况下会被判定为不合格。
入职体检主要是为了确保求职者的身体健康状况能够满足工作要求，并防止潜在的职业病或传染病传播。在进行入职体检时，医生会详细检查求职者的身体状况，包括身高体重、血压、心率、视力、听力以及一些特定职业所需的检测项目等。
入职体检结果被判定为不合格可能有以下几种情况：
1. 体检项目异常：如果身体状况不符合工作的特定要求，比如近视眼或听力不达标等，可能会被判定为不合格。
2. 患有传染病：某些职位需要确保员工没有传染病，比如肺结核、乙肝等。如果体检结果显示患有这些传染病，那么很可能会被判定为不合格。
3. 有慢性疾病：如果体检结果显示患有某些慢性疾病，比如心脏病、糖尿病等，可能会被认为身体健康状况不符合工作要求，从而被判定为不合格。
如果经过入职体检后被判定为不合格，求职者可以采取以下几种措施：
1. 了解具体原因：首先，求职者可以与体检机构或公司的人力资源部门联系，了解具体不合格的原因。这有助于求职者了解个人体检情况，以及是否还有可能申诉或修正结果。
2. 申诉或复检：如果求职者认为入职体检结果不合理，可以向体检机构或公司的人力资源部门申请申诉或复检。有时候入职体检结果可能出现误判，通过申诉或复检可以获得对结果的重新评估。
3. 寻求他人帮助：如果求职者需要进一步了解入职体检结果或需要寻求法律援助，可以考虑咨询专业机构或律师的意见，了解是否有其他可行的解决办法。
4. 寻找其他求职机会：如果入职体检结果始终无法改变，并且不符合工作要求，求职者可以尝试寻找其他适合的求职机会，并重新规划自己的职业发展。
总之，如果入职体检被判定为不合格，求职者应该保持冷静，了解具体原因，并采取适当的措施来解决问题。重要的是要记住，不合格的入职体检结果并不代表个人能力或价值的缺陷，而是为了保障个人和他人的健康安全。
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