肝功能九项指的是检测人体肝脏功能状况的一种方法。如果检测结果显示肝功能异常，可能会给用人单位带来一些担忧。那么，在这种情况下，用人单位会如何处理，是否会辞退受影响者呢？下面我们结合实际情况来一起探讨。
首先，肝功能异常并不代表不能胜任工作，因此在使用人单位处理问题时，应该充分考虑员工的工作能力和业务水平。一般情况下，用人单位会根据公司的规章制度和相应法律规定来处理这类问题。具体而言，可能采取以下措施：
主动与员工进行沟通，了解病情和治疗方案，给予适当支持和帮助。同时，要求员工积极配合医生的治疗，尽快恢复健康。
针对不同的岗位，制定不同的工作方式和安排，以保证员工能够胜任工作，同时又不损害自身健康。
对于需要从事特殊职业或者操作危险机器的员工，会要求再次体检或者进行更加详细的病史调查，以确保员工的工作安全和健康。
总之，用人单位在处理肝功能异常问题时，需要根据不同情况制定相应的处理措施。如果员工的肝功能异常并不影响其工作能力和业务水平，用人单位一般不会采取辞退等过激手段，而是通过配合治疗、适当调整工作任务等方式来解决问题。当然，如果员工的肝功能异常状态严重，不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取调离或者辞退等措施，但这需要考虑诸多因素，不能轻率作出决定。
因此，员工在发现自己肝功能异常时，应及时与用人单位沟通，向公司递交正确和全面的体检报告，并尽可能提供证明材料以证明自身能够胜任工作，从而让用人单位对其产生更多的信任和支持。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“好运来体检”Q>1222>37878>帮助订制个性化体检方案通过体检！
