入职体检是企业对应聘者的一项必要程序，其中乙肝五项检查是常见的一项检查项目。那么，企业在进行入职体检时是否要求乙肝五项检查是否违规呢？如果出现乙肝大小三阳，则该如何通过入职体检呢？下面我们一起来了解一下。
首先，对于企业是否要求乙肝五项检查，在法律层面上并没有对此进行明确规定。但是从实际情况来看，企业大多会要求进行乙肝五项检查，这也是保障员工健康以及企业安全的需要。因此，要求乙肝五项检查并不算是违规的行为，相反，是企业合理合法地进行管理和保护的表现。
其次，对于乙肝大小三阳的应聘者，虽然在入职体检中会被视为不符合体检标准，但是并不代表不能通过入职体检。一般来说，乙肝大小三阳并不会影响到应聘者的工作能力和业务水平，因此可以通过自己的努力和积极沟通来争取获得机会。
具体而言，应聘者在面对乙肝大小三阳的情况时，可以采取以下措施：
主动向用人单位说明自己的情况，提供有效的治疗方案和证明材料。
与专业医生进行沟通和治疗，积极控制疾病的发展，并提供相应的证明材料。
进行二次体检或者找多家正规医院进行检查和诊断，以证明自身身体健康。
通过以上措施，应聘者可以向用人单位表明自己的态度和决心，同时也能够证明自己在乙肝大小三阳的情况下仍然保持着良好的身体状态。这样一来，就能够在不影响工作能力和业务水平的前提下，顺利通过入职体检。
总之，企业要求乙肝五项检查并不算是违规行为，应聘者在面对乙肝大小三阳的情况时，需要积极主动地沟通和治疗，并提供有效的证明材料，以保障自己的身体健康和就业机会。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“好运来体检”Q>1222>37878>帮助订制个性化体检方案通过体检！
