随着生活节奏的加快和工作压力的不断增大，高血压已经成为一种常见的慢性病。为了更好地保护员工的身体健康，许多公司都会在每年进行一次职业健康体检。然而，如果员工在公司体检中发现有高血压，是否会被劝退呢？
首先，需要明确的是，公司不会因为员工在职业健康体检中被查出有高血压就直接辞退员工。因为高血压并非绝对的禁忌症，只要及时调整治疗，一般是可以通过药物和管理来控制的。
其次，对于高血压不合格的员工，公司通常会采取以下措施：
给予积极的医学指导
公司会根据员工的具体情况给予相应的建议和治疗方案，同时提供一些基本的医学指导，帮助员工调整生活方式和饮食习惯。此外，公司还会建议员工到正规医院进行治疗和调理身体。
提供心理支持
高血压的员工往往会感到焦虑和不安，因为高血压对身体的影响非常大，但公司可以通过提供专业的心理咨询和支持，帮助员工调整心态，缓解焦虑情绪。
转岗安置
如果员工的高血压状况比较严重，无法治疗或者对岗位职责产生明显影响，那么公司可能会安排员工转岗或者休息一段时间，以保障员工的身体健康和安全。
总之，在职业健康体检中发现高血压不合格并不意味着员工会被劝退。公司会给予积极的医学指导、心理支持和安排相应的岗位，帮助员工缓解高血压对身体和心理的影响，让员工更好地掌控自己的身体健康，为企业发展贡献更大的力量。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“好运来体检”Q>1222>37878>帮助订制个性化体检方案通过体检！
