本文主要分享算工资是除以30天还是除以31的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
关于月工作日和月计薪天数？
计算工资时以月计薪天数为准，两者区别如下：
一：计算方法不同：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
月计薪天数计算方法：
（365天-104天）÷12月＝21.75天。
二：运用范围不同
月工作日（20.83天）大多运用于医疗期的计算；月计薪天数（21.75天）用于日工资、小时工资的折算，例如病假、事假、加班等情况下的工资计算。
扩展资料：
元旦加班工资计算举例：
2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。
2016年12月31日和2017年1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日两天是加班，只有加班工资。
参考资料：
应出勤天数跟计薪天数区别？
出勤天数根据擎天树肯定有区别啦因为每个月都不同有时是30天有时候是31天有时是28天有事是29天就看过你满个月是几天他就怎么算，就像二月份的有时是28天有时候是29天他就拿本月的工资除以28所以所以就是应出勤天数就是按每天的计算一天多少钱
工作怎么算一个月？
不管星期几，工作一个月指的是：从你工作的这一天到下个月的同一天的前一天为一个月，中间该休息的休息，该上班的上班。
比如：7月15号-8月14号为一个月，3月5号-4月4号为一个月，4月6号-5月5号为一个月等等，这是常规的算法。
除非和单位有特别的约定说工作5天算一周，否则都是遵循常规的
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天？
每周上班天数5天休2天，按365天除12平均月计为4.35周，这样就得出正常出勤数为21.75。这是按全年而言的。实际每月有28天和30天，31天的，计算月工资仍然是日历数除7剩5来得出每月出勤数为多少天折算出日工资，若出现缺勤，缺勤日的工资还是要减扣出来。
2023元旦哪一天是三薪？
答：根据我国新的劳动法，员工及所有单位职员节假日加班要络三薪，那么2023元旦放假三天的日期为2022年12月31日，2023年1月1日至2日，但2022月12月31日是星期六，2023年1月1日是星期天，都属平时放假日，维一是1月2日是星期一，为正常上班日，那么2022年12月31日及2023年1月1日这两天为三薪日！
工资不足一月应该怎么算？
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
以上便是康晓百科围绕算工资是除以30天还是除以31进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
