本文主要分享试用期员工离职不交接工作违法吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期员工离职不交接工作违法吗

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试用期辞职，主管不批，公司没有人交接工作，我这么就走了，需要负什么法律责任吗？

你的主管只能说是法盲。

一：你在试用期内提前三天书面申请（记得书面，留好证据不行就快递给你们行政负责的），三天过了你就可以走而且是合法的。

二：工资问题，这年代没人敢拖劳动者的工资，要是不给直接上劳动行政部门投诉。劳动局会给你们公司打 *** 的。三：你要想多要点就去劳动行政部门投诉，带好你的工作证之类的，能证明你是那公司的员工，那你可以把你剩下一个月的工资拿到，还能再拿一个多月的工资。法律规定的是一个月内签合同，超过一个月的每个月需要支付双倍工资 。四：你拿下面几条法跟你主管谈，你说你不批可以，我去投诉，投诉了你还得多给我一个多月的工资。下面是劳动合同法

试用期离职没交接好工作要赔偿吗？

如果在试用期离职之后再离职之前没有把工作交接好，或者是在离职前没有自己当天岗位的工作没做好的话，这个时候，厂里面企业他可能会需要你做一些赔偿，因为你毕竟是在你工作的范围之内，还在吃离职之前没有完成工作的，肯定需要赔偿的

试用期内离职没有办理交接，公司不给办离职手续？

试用期内申请离职的，提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的，与劳动者无关，劳动者可以自行离职，并不承担违约责任。《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工突然离职不交接如何处理呢？

　　劳动法规定，员工离职是需要提前30天书面通知的，若员工突然离职不交接工作情况下导致单位经济损失的，单位是有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

员工离职不配合做好交接需要负什么责任？

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

公司员工不辞而别，没有办交接怎么办，我们能起诉吗？

不是我说你们，你们至少要把劳动法和劳动合同法看一遍吧。而且你们那个股东随便就说不发人家工资，可真是个黑心的资本家。

试用期员工辞职只要提前一天通知公司就行了。注意，是通知公司，不管公司同不同意，他一天以后走人都没问题。

而且就算员工是正式员工（才工作两个星期，总不可能你们没有约定试用期吧），不辞而别，如果给你们公司造成损失了，你们可以去起诉员工，至于员工赔多少那是法院决定的，至少你们是无权擅自扣员工工资的。

如果你们随便扣人家工资，人家是一告一个准。

那一个星期闲是你们公司没有安排好工作，怪不得别人。我们厂招操作工的时候有不少是干了两三天就走的，我们厂那两三天的工资照样给他结算，顶多就是让他们把那个月的社保按剩余天数退还就行了。对了，你们有给员工交社保吗？

员工试用期直接不来上班怎么处理？

员工试用期如果直接不来上班，可以先通知对方了解实际情况，如果员工确实因为其他事项不来上班，就可以按照有关规定进行接触使用期，可以安排人事部门的相关人员先去沟通，了解掌握情况下按照规定办理解除试用期。

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