本文主要分享试用期三天第四天被辞退有工资吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
试用期3个月，第4个月过被辞退，有赔偿么？
已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗？
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。
但是这些是在是试用期结束后已经转正的。
试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿？
没有
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿？
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
三天试岗期辞退话术？
领导：不好意思，由于你不符合公司录用规定，所以我们决定将你辞退。
员工：请问公司有在哪里规定关于我这个岗位的录用标准吗？
领导：好像没有，但你确实不合适
员工：好歹我也在这里做了一段时间，你就这样赶我走，不合适吧？
领导：我们愿意给你0.5个月工资的经济补偿金
员工：好的，稍后我就去你们那办理离职手续
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