本文主要分享试用期三天被辞退工资什么时候发的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿？
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
公司规定三个月内在工作上不合格就要辞退怎么办？
从你\公司规定三个月工作不合格就要辞退\的问题看，应该是公司针对试用期员工采取的考核办法。如果是对已过试用期员工采取这样的考核办法，那么这种做法是违法的。现就试用期及试用期员工的考核事项做如下说明：
一、试用期的约定
公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期，但必须符合劳动合同法第十九条规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司要求\三个月\合格，劳动合同期应该在三年以上。否则，公司\三个月“试用期的约定不符合法律规定。
二、试用期的考核约定
公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期考核要求。
三、试用期的考核办法
1. 公司对试用期员工的考核，必须按照劳动合同中约定的考核要求进行；
2. 公司对试用期员工的考核结果必须向员工说明，并经员工认可；
3. 公司对试用期考核不合格的员工的辞退，必须在试用期内进行。
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