本文主要分享试用期三天被辞退不给工资怎么办的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
试用期三个月后被辞退如何办？
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办?
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿？
没有补偿。尚在试用期被辞退，法律上是没有经济补偿的。 辞退员工无需支付补偿金的法定情形：
1、试用期内经证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
试用期3个月以后不给转正，说业绩不好，说再考察一个月，一个月后被辞退，有补偿吗，应该补偿多少？
恶劣单位惯用手段，你可以不走，如果你想做的话，因为劳动合同法，规定，最长试用期不得超过3个月，你已经转正；他不可能对抗法律；肯定是不合法的；小心他钻法律空子，可以钻一个月，你可以仲裁或起诉，但你想做的话，保存好证据，法律始终在你这一方，更好还要有效证明你在那工作和正如单位说的业绩并不是不好的证据. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按照劳动合同法的精神，并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。1，什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续 之一，在试用期期间单独执行试用期工资标准的，也就是工资标准低于合同约定标准的。第二，试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，也就是暂不享受相关福利待遇的。2，什么情况下不需要单独办理转正手续 员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇。3，按照劳动合同法的规定，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
以上便是康晓百科围绕试用期三天被辞退不给工资怎么办进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
