本文主要分享试用期期间辞退工资是否立刻结算的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
【1】单位辞退试用期间的劳动者， 1、 劳动者如果有《劳动合同法》第39条规定的情形 （之一项除外，第五项是劳动者有过错的） 单位不用给劳动者经济补偿金 2、单位是按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退劳动者的。
应该按照劳动者的工龄， 不满六个月工龄，补偿劳动者半个月工资。3、单位是违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第87条， 不满六个月工龄， 赔偿劳动者一个月工资。【2】单位在试用期辞退劳动者，应该告知劳动者被辞退的原因。劳动者拿到被辞退的通知书后，才会知道自己是属于三种情况的哪一种。根据《劳动合同法》第21条，
试用期试用期辞退需要几天提前几天？
三天
三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
试用期能领失业补助金吗？
不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内，也属于在职人员，有正常的工资待遇，并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的，当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业，缴纳社保达一年以上的，也可以办理失业补助金领取手续。
试用期被辞退需要提前多久通知？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位辞退劳动者的法律规定
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上便是康晓百科围绕试用期期间辞退工资是否立刻结算进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
