本文主要分享试用期工作半个月辞职有没有工资的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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入职半个月辞工需要等多久？
入职半个闫辞工需要等多久，这个问题因各个单位不同而不同。一般来说辞工需要提前一个月提出申请，一个月后办清手续就可以走人，但有些单位人手过剩的话，可以马上放你离开，但又些单位人手紧缺，而你又有技术持长的话，可能要比较长的时间你才能离开，或者等到单位 *** 到能代替你的人才放你离开。
实习生在实习一个星期突然离职有什么后果？
实习期离职需要去说明一下原因，如果是入编制公务员，三支一扶，特岗等，离职如果没有原因说明，自行离开的可能会被记录到诚信档案，限制以后的报考。
其他企业类型的实习，在转正式之前会有几个月的实习期，期满可转正，如果未满需要离开，实习几个月觉得自己不合适的离开也没有太大的影响。只要没有签合同的，不需要承担太大责任。
刚入职半个月要离职，该注意些什么？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
劳动法解除劳动合同的规定：
第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、辞职要注意什么
1、 辞职需要提前一个月说好，更好能有书面的邮件方式递交给相关领导。
2、 辞职更好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。
3、 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。
4、 新单位上任，不要太急，更好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。
5、 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。
6、 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走。
7、 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦 *** ，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友。
8、 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。
9、 其实一个城市里的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草。
10、 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。
入职后的六个月内都属于试用期，可以随时提出离职，但更好提前几天，这样便于交接工作。辞职前需要注意的事项不少，尽量协商解除合同。即使是入止半个月也是有工资的，按照当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
上班一个多月没转正可以几天离职？
提前两三天就可以离职。针对员工离职的情况，只有转正后的正式员工，公司的要求才会严格一些，因为正式员工一般都是定岗定位的，员工要离职，肯定需要找一个顶替他的人员，就会要求提前一个月向公司申请，公司安排人员交接工作，对于试用期人员来说，随时都可以离职，只要自己想，两三天就可以办理下来。
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