本文主要分享试用期干了半个月被辞退有工资吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
试用期中,上班了十几天被公司开除,有工资拿吗？
1、试用期中，上班了十几天被公司开除，可以要求用人单位支付工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗？
过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。
如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序起诉该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。
上班一个月被辞退怎么赔偿？
1 如果被辞退，需要赔偿的情况是很少见的，通常只有在合同中明确规定了赔偿条款才会出现。
2 员工被辞退通常会根据公司规定的离职流程进行处理，包括结算工资、社保、公积金等，但一般不需要额外的赔偿。
3 如果合同中有明确的赔偿条款，需要按照合同约定进行赔偿，具体数额和方式应当与公司协商解决。
内容延伸：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，特别是关于离职和解除合同的条款，避免出现不必要的纠纷。
如果不确定自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士。
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