本文主要分享试用期辞职但是公司规定一个月前的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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准备离职，还在实习期，公司规定一个月后才能走，我该怎么办？
只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。
但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。
公司要求1个月后才能离职？
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
11月入职1月可以离职吗？
11月入职，任何时候都可以离职，关键在于成本的问题。若用人单位有劳动合同法中规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形，如或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全等，你可以随时离职，不然应提前30天通知单位。
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