本文主要分享试用期辞退员工什么时候结算工资的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
阿里试用期被辞退赔偿？
一、试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金是什么呢?
经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，支付半个月工资。
试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
【1】单位辞退试用期间的劳动者， 1、 劳动者如果有《劳动合同法》第39条规定的情形 （之一项除外，第五项是劳动者有过错的） 单位不用给劳动者经济补偿金 2、单位是按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退劳动者的。
应该按照劳动者的工龄， 不满六个月工龄，补偿劳动者半个月工资。3、单位是违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第87条， 不满六个月工龄， 赔偿劳动者一个月工资。【2】单位在试用期辞退劳动者，应该告知劳动者被辞退的原因。劳动者拿到被辞退的通知书后，才会知道自己是属于三种情况的哪一种。根据《劳动合同法》第21条，
试用期能领失业补助金吗？
不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内，也属于在职人员，有正常的工资待遇，并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的，当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业，缴纳社保达一年以上的，也可以办理失业补助金领取手续。
以上便是康晓百科围绕试用期辞退员工什么时候结算工资进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
