本文主要分享上市公司必须给员工交五险一金吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？
不可以，按照人力资源和社会保障局的规定，所有公司只要跟员工建立正式的劳动关系就应该给员工缴纳五险一金，这个是强制性的政策，所以不是只有上市公司应该强制缴纳，所有单位都应该缴纳五险一金，只不过现在人力资源和社会保障局对这块的查缴并不严格，所以导致一些小公司不遵守规定。
上市公司一定要有五险一金吗？
必须缴纳五险一金的。上市公司应该要义务执行国家法律法规的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被招收后，应当签订劳动合同，参加社会保险，缴纳五险一金的。作为上市公司更要执行《劳动合同法》，为员工缴纳五险一金的。
上市公司必须足额缴纳五险一金吗？
上市公司必须交五险，公积金不一定需要交。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积金。
公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用，等到员工有需要的时候，可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
上市公司不交五险一金合法吗？
答：上市公司不交五险一金肯定是不合法的，
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
上市公司员工可以选择不交五险一金吗？
上市公司员工不可以选择不交五险一金。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积金。
公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用，等到员工有需要的时候，可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
以上便是康晓百科围绕上市公司必须给员工交五险一金吗进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
