年度福利体检是公司为员工提供的一项重要福利，通过这项体检可以及时了解个人身体状况，发现潜在疾病和健康问题，为日后的健康保障做好准备。在体检过程中，血液检查是其中一个重要的部分。如果血液检查不合格，在这方面需要优化改善的情况下，一般会通知员工。
事实上，企业普遍都会采取一定的通知方式来告知员工体检结果，尤其是对于血液检查不合格的员工，更应该及时通知，提示健康隐患。一般来说，公司会通过以下方式通知员工：
之一，口头通知。如果员工血液检查不合格，医生会按照规定的程序向员工进行口头告知，同时给出一些基本的建议和指导，告知员工需要进一步去医院检查并进行治疗。医生还会向员工进行全面的健康教育，让员工了解自己的身体状态并提高健康意识。
第二，书面通知。有些企业还会在体检报告中写明血液检查结果不合格，并给出具体的建议和治疗方案。这种书面通知方式可以让员工更加清晰地了解自己的身体状况和所面临的健康风险，以便及时采取有效措施来进行防治。
第三，个别咨询。如果企业对某些员工血液检查结果异常关注，在通知之后还会安排专人进行跟进，提供个别化的健康咨询和指导，帮助员工更好地了解自己的身体状况，制定合理的治疗方案，并在需要的情况下安排会诊、转诊等，全面保障员工的健康。
总之，无论是口头还是书面通知，企业都会采取一定的方式告知员工年度福利体检结果，尤其是血液检查不合格的员工，通知也会更为及时和详细。这样做的目的在于让员工及时了解自己的身体状况，提高健康意识，同时也有利于企业更好地关注员工的健康，营造良好的工作环境和文化。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“好运来体检”Q>1222>37878>帮助订制个性化体检方案通过体检！
