随着健康意识的提高和企业对员工福利的重视，越来越多的企业开始为员工提供福利体检。那么，单位福利体检结果会通知单位吗？这是许多人关心的问题。
首先，我们需要明确一点：福利体检是企业为员工提供的一项特殊福利服务，其本质是为保障员工的身体健康而设立。而在进行福利体检时，医疗机构有所谓的“医疗机密”和“个人隐私保护义务”，其对体检结果的保密和保护也是完全符合法律规定的。
在一般情况下，医疗机构不会将福利体检结果通知到单位。因为，这涉及到员工个人的隐私权，医疗机构有义务保护和尊重每个患者的隐私权。在福利体检过程中，医生可能会向员工提供一些体检建议或治疗方案，但这些都是属于个人健康管理的范畴，并不会直接通知到单位。
但是，也有一些特殊情况，福利体检结果可能会通知到单位。比如，员工的体检结果显示出明显的职业病或疾病情况，自身健康情况可能会对工作安全和其他员工的健康造成潜在威胁。这时，医生和医疗机构有义务按照相关规定向单位报告，以便企业采取相应的措施进行防范和治疗。
总的来说，在普遍情况下，福利体检结果不会通知到单位。但在某些特殊情况下，如存在职业病或严重疾病等情况，医疗机构可能会将结果通知给单位，以便采取有效的防范和措施。无论如何，医生和医疗机构都有保护患者隐私的法律义务，在向单位通知之前，必须得到患者同意。
综上所述，福利体检是企业为员工提供的一项重要福利服务，其结果是保障个人身体健康的重要依据。医生和医疗机构会严格保护患者隐私权，一般情况下不会将结果通知到单位。但在特殊情况下，可能会向单位通知，以确保企业和员工的健康和安全。希望广大员工能够重视自己的健康，积极参加福利体检，保障自己的身体健康。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“常胜体检”Q>1162>95969>帮助订制个性化体检方案通过体检！
